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2023年のインターネット調査によると、黒字廃業は半数を超え、廃業理由の約3割が後継者不在によるものでした。 |
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※出典：中小企業庁「事業承継・M&Aに関する現状分析と今後の取組の方向性について(令和6年6月28日)」 |
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国内の中小企業のM&A実施件数は増加しており、2014年度と2022年度を比較すると15倍以上増加していることがわかります。 先述の通り、後継者不在による廃業がまだ3割程度ありますが、M&Aを中心に事業承継には一定の進展がみられることがわかります。 |
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※出典：中小企業庁「事業承継・M&Aに関する現状分析と今後の取組の方向性について(令和6年6月28日)」 |
経営者の就任経緯を見ても、親族内承継が減少しているのに対して、M&Aなどは増加傾向にあります。 日本におけるM＆Aはさらに活発となる可能性があります。 |
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※出典：中小企業庁「事業承継・M&Aに関する現状分析と今後の取組の方向性について(令和6年6月28日)」 |
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いままで懸命に育ててきた会社を事業承継することは、経営者にとって大きな決断です。 後継者問題を解消できるM&Aを事業承継の選択肢の1つにすることは、思い入れのある会社の存続につながります。 さらに、M&Aを実施した企業は、実施していない企業と比べて、「売上高」「経常利益」「労働生産性」が向上していることがわかります。 |
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※出典：中小企業庁「事業承継・M&Aに関する現状分析と今後の取組の方向性について(令和6年6月28日)」 |
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経営者がM&A後に引退を決意している場合、退職金の準備が重要な課題となります。 経営者の退職金は、高額になることが多いため、準備不足が企業財務に大きな影響を与えたり、想定した額の退職金をもらうことが難しくなることがあります。 そのため、計画的に準備しておくことが重要です。 退職金準備には解約返戻金のある生命保険の活用をおすすめします！ 生命保険を活用すると、 ✓社長が万が一のとき：死亡保険金を死亡退職金支払に活用できます。 ✓社⾧が勇退するとき：解約返戻金を生存退職金支払に活用できます。 ※しくみ図（イメージ図） |
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役員退職金額の算出方法例 役員退職金額 ＝退任前の最終報酬月額×通算役員在任年数×功績倍率＋功労加算金※1 ※1 功労加算金･･・創業社長など特に功績が顕著な役員に対しては、支給金額に特別な功労金を上乗せして支給する場合があります。その額は、概ね上記計算式による支給総額の30%以内が通例とされています。 ※上記算出方法は一般例です。そのため、新契約の引受基準（根拠）とは合致しないことがありますので、ご注意ください。 算出された役員退職金額のうち法人契約の生命保険で備えるべき金額がどの程度かを経営者さまとぜひご相談いただき、解約返戻金のある生命保険の活用と計画的な準備をおすすめします！ |
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